中访网数据 拉卡拉支付股份有限公司(以下简称“拉卡拉”)董事会近日审议通过了《董事会成员及雇员多元化政策》，旨在鼓动董事会及职工团队的多元化发展，以晋升公司处治水谦恭可捏续发展智商。该政策将于公司H股在香港联交所上市后肃肃顺利。
字据政策，拉卡拉将勤勉于在董事会及雇员层面(包括高档料理层)达成多元化，涵盖性别、年事、文化配景、教育配景、专科劝诫、技术、地区和行业劝诫等多个维度。董事会提名委员会将在甄选董事候选东谈主时详尽研究多元化成分，并优先研究能为董事会带来独到视角和孝敬的东谈主选。公司特别强调性别多元化，筹画是在董事会及提名委员会中至少有又名与其他成员性别不一致的成员，并逐渐提高女性董事比例。
此外，拉卡拉将在企业管治陈述中每年露馅董事会及雇员的多元化扩充情况，包括高档料理层及整体职工的性别比例等量化数据。提名委员会将依期审查政策实施遵循，并向董事会报告阅兵提议。
该政策的出台象征着拉卡拉在晋升公司处治结构、促进包容性责任环境方面迈出伏击一步欧洲杯体育，异日或将对公司弥远战术发展及投资者信心产生积极影响。
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